2026年4月23日，厦钨新能发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
公司为建立长效激励机制，吸引和留住人才，制定本激励计划及考核办法。考核目的是加强计划执行计划性，量化目标，促进考核管理科学化。考核坚持公平、公正、公开原则，指标与公司战略和员工表现结合。
考核范围为参与激励计划的核心骨干人员（不含董事和高管）。考核机构中，薪酬委员会负责组织实施，人力资源部负责具体考核，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，2026 - 2028年每年考核一次，每个解除限售期设每股收益、净利润增长率和专利申请数量目标，未达目标的限制性股票回购注销。同行业选取申万“电力设备 - 电池 - 电池化学品”的A股上市企业（剔除ST及*ST企业），对标公司选12家。个人层面，人力资源部打分，薪酬委员会审核，按考核等次确定解除限售比例，未达标部分回购注销。
考核程序由人力资源部负责，董事会审核结果。考核年度为2026 - 2028年，每年一次。考核结果可反馈申诉，记录保存10年。办法由董事会制订、解释和修订，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
