2026年5月19日，东莞市达瑞电子股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司为完善治理机制、激励核心人员等制订了本激励计划。考核目的是完善公司法人治理结构，确保发展战略和经营目标实现。考核原则为公正、公平、公开，指标与公司战略和经营目标结合。
考核范围包括高级管理人员等激励对象，需在公司任职并签合同。考核机构方面，董事会负责制订和修订办法、审批及审核结果，薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源部具体实施，相关部门提供数据。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，2026 - 2028年净利润目标分别为4.50亿、5.60亿、7.00亿元，以经审计合并报表净利润剔除股份支付费用为计算依据，各期归属比例与目标达成率挂钩，未达目标则对应限制性股票取消归属。个人层面按公司内部制度考核确定归属比例。若公司满足业绩要求，激励对象实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例。
考核程序由人力资源部在薪酬与考核委员会指导下进行，保存结果并形成报告，董事会审核。考核期间为归属期前一会计年度，2026 - 2028年每年考核一次。考核结果需反馈，有异议可申诉，记录归档保存10年。办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
