2026年6月10日，航天智造科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理规定公告。
该制度适用于公司全体董事及高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（内部董事和外部董事）以及高级管理人员。薪酬分配遵循战略引领、业绩驱动、统筹兼顾、合规性原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制订，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。独立董事领年度津贴，外部董事按情况领津贴或不领，内部董事和高级管理人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于60%。
薪酬发放方面，绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。内部董高人员按公司规定发放，外部和独立董事津贴按季度发放，均为税前，公司代扣代缴个税。还会适时实施绩效年薪递延支付。
若公司财务重述，将重新考核并追回超额发放部分；董高人员违规造成损失，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。本制度经股东会审议通过后生效。
