2026年06月12日，石大胜华新材料集团股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬及绩效管理制度公告。
该制度旨在健全和完善公司董事、高级管理人员的激励约束机制，适用范围包括董事会成员（非独立董事及独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循市场化与业绩导向、激励与约束并重、合规与公平原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬政策并监督执行，董事薪酬方案需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，报董事会批准。
董事薪酬方面，非独立董事兼任高级管理人员的，按高级管理人员岗位薪酬标准执行，外部非独立董事不领董事薪酬；独立董事领取津贴。高级管理人员年度总薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
绩效考核与公司关键经营指标挂钩，考核指标可根据情况调整，薪酬也会随公司经营状况变化。薪酬发放方面，独立董事津贴按季度支付，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月支付，绩效薪酬分期兑现。
制度还建立了约束与止付追索机制，对违规人员不予发放绩效薪酬，对造成损失的人员进行责任追究和薪酬追回。
