2026年06月12日，邦德股份发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
为调动董高积极性，公司结合实际情况和行业薪酬水平制定方案。适用对象为2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。
董事薪酬方面，非独立董事中，不在公司任职的不领薪酬或津贴，按规定行使职权的合理费用可报销；在公司任职的由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，每月税前5000元，差旅费等合理费用由公司承担，不参与薪酬挂钩的绩效考核。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
2026年6月11日，该方案经第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第四届董事会第十一次会议审议，因委员和董事回避表决，直接提交2026年第一次临时股东会审议。
此外，薪酬涉及的个税由公司代扣代缴；独立董事相关差旅费等费用由公司承担；董高离任按实际任职期限计算薪酬；方案未尽事宜按相关规定执行。
