2026年6月12日，*ST大立发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬与公司长远发展、股东利益及效益目标结合，遵循竞争力、按岗位确定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，非独立董事薪酬方案及独立董事津贴方案经董事会、股东会审议后实施，高级管理人员薪酬分配方案经董事会审议批准后实施。
薪酬标准方面，独立董事领津贴，非独立董事按具体职务发薪，高级管理人员按职务和履职情况领薪。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付上，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放，中长期激励收入按相关规定执行。出现特定情形，公司可减少或停止发放薪酬。
薪酬调整依据包括公司盈利状况、同行业薪酬水平、通胀水平、组织架构调整和岗位变动等。公司因财务造假等需追溯重述财务报告时，应追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入；董事、高级管理人员违规给公司造成损失的，也需追回相应收入。
