2026年6月12日，尚太科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循收入与公司规模业绩及市场水平相符、薪酬与岗位价值责任相符、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。股东会负责审议董事薪酬，董事会负责审议高级管理人员薪酬，董事会下设薪酬与考核委员会拟定制度。
董事会成员中，非独立董事兼任不同职务有不同薪酬规定，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本工资、绩效薪酬及中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本工资与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按季度发放，董高人员基本工资和津贴按月发放，绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。出现特定情形，公司可不予发放绩效薪酬或津贴，因财务造假等需重新考核并追回超额部分。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况、发展战略或组织结构调整、个人岗位调整或职务任免等。经审批，公司可设专项奖励或惩罚。
