2026年6月13日，江苏天奈科技股份有限公司发布《江苏天奈科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为建立长效激励约束机制，制定本次激励计划，并出台本办法。考核目的是健全激励约束机制，提升公司竞争力，实现股东利益最大化。考核坚持公平、公正、公开原则，适用于参与激励计划的董事（不含独立董事）、高级管理人员等激励对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源中心负责具体工作，相关部门提供数据，董事会审核结果，关联人员回避。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，首次授予考核年度为2026 - 2028年，预留部分按授予时间分情况确定考核年度，以单壁相关产品销售量增长率、海外品牌客户销售量增长率、净利润增长率为指标，根据完成情况确定归属比例。公司层面业绩得分有计算公式，对应不同归属比例。若未达业绩目标，限制性股票不得归属并作废。个人层面绩效考核按公司现行规定实施，结果分A、B、C、D四档，对应不同归属比例。激励对象实际归属股票数量由计划归属数量、公司层面归属比例和个人层面归属比例决定，不能归属部分作废，不得递延。
考核期间，首次授予对应2026 - 2028年，预留部分按授予时间确定。公司和个人层面均每年考核一次。考核由人力资源中心负责，结果上交董事会薪酬与考核委员会。考核结果可反馈申诉，记录归档保存五年。本办法由董事会制定、解释及修订，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
