2026年6月13日，胜宏科技发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。
该制度为完善公司激励与约束机制而制定，适用人员包括公司董事及总裁、副总裁等高管人员。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并提出建议，董事会若未采纳相关建议需说明理由并披露。
薪酬制度遵循竞争力、按岗位定薪、与绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合等原则。独立董事薪酬实行津贴制，由股东会决定，履职费用公司承担；非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，个人所得税由公司代扣代缴。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬半年考核发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，评价依据经审计的财务数据。公司可递延支付部分绩效年薪，相关社保和公积金按规定办理。
薪酬发放审批程序明确，董事薪酬方案需股东会审议，高管薪酬方案需董事会批准并向股东会说明。公司亏损时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。该制度经董事会同意、股东会审议通过后实施。
