2026年06月09日，华海清科发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括内部董事、外部非独立董事及独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。制度遵循价值匹配、市场适配、激励约束并重、合规透明、程序公正、动态调整等原则。
股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的相关制度和方案。董事会提名与薪酬委员会负责制定考核标准、薪酬政策等。人力资源和财务部门协助实施薪酬方案。
董事薪酬方面，内部董事按具体职务领岗位薪酬；外部非独立董事一般不领报酬；独立董事领固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付上，内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，独立董事津贴按月发放。公司业绩亏损时，需说明薪酬变化与业绩联动情况。若因财务造假等需追溯重述财务报告，要追回超额发放部分；董高人员违规造成损失，要减少或追回薪酬。
