2026年6月10日，联特科技发布董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）的公告。
为健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，规范委员会的议事和表决程序，完善公司治理结构，公司特设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会是董事会下设专门工作机构，对董事会负责并报告工作。
委员会由三名董事组成，至少二分之一以上为独立董事，委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，董事会选举产生，设独立董事担任的主任委员。任期与董事会一致，可连选连任。
其职责包括制定董事、高级管理人员的考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案，就薪酬相关事项向董事会提建议，制定或变更股权激励、员工持股计划等。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划，未采纳建议需记载理由并披露。公司董事的薪酬与考核计划、股权激励计划草案经董事会同意后提交股东会审议通过实施，高级管理人员薪酬与考核方案报董事会批准。
决策程序上，下设工作组提供公司相关资料，对董事和高级管理人员考评，先由其述职自评，再由委员会绩效评价，最后提出报酬和奖励方式报董事会、股东会审议。
议事规则方面，每年至少召开一次会议，提前三天通知，三分之二以上委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过有效，表决为记名表决，临时会议可通讯表决。必要时可邀请公司董事及高级管理人员列席，可聘请中介机构，讨论委员议题时当事人回避。会议由董事会秘书安排，记录保存不少于10年，通过的议案及表决结果书面报董事会，参会人员需保密。
本细则自公司发行的H股股票在香港联合交易所上市之日起生效，由董事会负责解释。
