2026年3月31日，中伟新材发布董事及高级管理人员薪酬管理办法。
办法适用公司董事、总裁等人员。董事和高级管理人员薪酬遵循按劳分配与责权利结合、与公司及业内水平相符、与公司长远目标相符、激励与约束结合、公开公正透明等原则。薪酬方案由董事会提名、薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
工资总额纳入预算管理，根据公司经济效益和工作目标考核确定薪酬。独立董事领固定津贴及承担合理费用。任职董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
董事会提名、薪酬与考核委员会负责绩效评价，独立董事履职评价有自我评价等方式。公司亏损时，需说明薪酬变化与业绩联动情况。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。经审批可设专项奖励或惩罚。
董事会薪酬与考核委员会监督执行，人力资源及财务部门负责实施和发放管理。部分绩效薪酬在年度报告披露和评价后支付。离任人员按实际任期和绩效发奖金。薪酬为税前，公司代扣代缴相关费用。若财务造假等需追回超额发放部分，违法违规人员需减少、停止支付或追回相关收入。
办法未尽事宜依相关法规和章程执行，由董事会提名、薪酬与考核委员会解释，自股东会审议通过之日起生效。
