2026年3月31日，极米科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司发展。制度适用董事会成员（非独立董事和独立董事）及高级管理人员（总经理、董事会秘书等）。
制度遵循薪酬与公司发展战略适应、与经营规模和业绩匹配、责权利结合、绩效导向等原则。董事及高管薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬结构方面，独立董事发固定津贴，不在公司任职的非独立董事无额外薪酬，任职的非独立董事及高管领岗位薪酬，含固定、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬比例不低于50%。公司可采取股权激励等措施，薪酬结构会根据经营状况调整。
绩效考核上，非独立董事及高管以年度业绩指标考核，独立董事履职自评互评。薪酬发放上，独立董事津贴按月发，非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发。若出现重大失误等情况，公司有权扣减或追回薪酬，财务造假时需重新考核并追回超额部分。
