2026年04月01日，万集科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事会全体成员（非独立董事、独立董事）及在公司任职的高级管理人员。工资总额纳入预算管理，薪酬与考核以公司经济效益为出发点，综合考核确定年度薪酬分配，同时合理确定董高人员与普通职工薪酬分配比例。
薪酬管理遵循收入匹配规模业绩、责权利对等、与长远利益协调、激励约束并重、先考核后发放等原则。董事会薪酬与考核委员会负责相关工作，拟定薪酬方案草案，董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案报董事会审议批准。
薪酬标准方面，独立董事领固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放时间和方式按公司内部制度执行，均为税前金额，扣除相关费用后发放。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通货膨胀水平、公司经营状况、战略调整及个人岗位变动等。公司若盈利转亏损或亏损扩大，董高人员平均绩效薪酬未相应下降需披露原因。此外，若公司因财务造假等重述报告或董高人员违规，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。
