2026年04月01日，兆威机电发布董事会成员及员工多元化政策公告。
为加强公司治理结构的全面性、代表性和创新性，助力可持续发展，公司根据相关法律法规及公司章程制定本政策。公司视董事会及员工层面多元化为关键元素，旨在确保成员和员工在性别、年龄等方面保持均衡与多样性。
董事会提名委员会负责审阅评估董事会组成并推荐新董事，成员委任以用人唯才为原则，充分考量多元化益处。公司设定董事会成员组合和招聘员工时，会从多层面考虑多元化。为使董事会发挥效能，公司或制订额外可计量目标并适时检讨。
甄别董事及员工人选将综合考量多方面因素，不侧重单一多元化层面。公司致力于维持董事会和员工层面性别多元化，保持董事会及提名委员会至少有一名不同性别的成员，逐步提高女性董事比例，重视女性人才培养。
提名委员会将定期评估政策，制定流程监察落实情况，讨论并提出改进建议。政策概要及相关目标进度将披露于公司相关报告。
