2026年04月01日，美格智能发布《美格智能技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在完善公司治理结构，激励董事及高级管理人员积极参与公司经营决策、管理与监督，促进公司健康和可持续发展。
制度适用对象包括公司董事（含非独立董事和独立董事）及高级管理人员。薪酬确定遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。
薪酬标准方面，在公司内部任职的非独立董事按职务与贡献定薪，独立董事仅领津贴，高级管理人员按具体职务领薪。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、保险和福利、中长期激励收入（如有），绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴每月发放，内部任职人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发。若公司财务造假或人员违规，将追回超额发放部分或停止支付未支付部分。此外，薪酬体系会根据经营环境等变化调整。
