2026年04月02日，沃尔核材发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，使薪酬与贡献挂钩，提升经营管理效益。适用人员包括全体董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循收入与公司规模业绩及外部水平相符、责权利对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并监督执行，董事薪酬方案经董事会审议通过后需股东会批准披露，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准披露。
薪酬以去年工资总额为基数，综合考核确定，合理分配董事、高管与普通职工薪酬比例。独立董事和未任职的非独立董事实行津贴制，任职的非独立董事按岗位领薪；高级管理人员按岗位对应方案和标准执行。担任具体职务的董事、高管薪酬含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等，绩效薪酬占比不低于50%，且部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。
薪酬为税前收入，代扣代缴相关款项后发放。离任人员按实际任职和考核情况发薪，违规人员将减少或追回绩效薪酬和中长期激励收入。
薪酬体系随公司经营变化调整，依据包括同行业薪酬变动、通胀水平、公司盈利、组织结构调整和岗位变动等。调整方案由董事会薪酬与考核委员会提议，董事薪酬调整需股东会审议，高管薪酬调整由董事会审议。
本制度经董事会同意、股东会批准后执行，原相关制度废止，由董事会负责解释。
