2026年04月02日，上海派能能源科技股份有限公司发布《上海派能能源科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用于公司董事、总裁（总经理）、副总裁（副总经理）、董事会秘书、财务负责人等。制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，股东会负责审议批准董事薪酬方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。总裁（总经理）拟定绩效考核方案提交审议。
独立董事薪酬实行津贴制，非独立董事按情况领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据绩效评价支付。公司可采取股权激励等中长期激励措施。
若公司因财务造假等重述财务报告，需重新考核并追回超额发放部分；董事、高管违规造成损失或有过错，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。薪酬调整依据包括公司收入规模、盈利状况、发展战略、地区及行业薪资水平、通胀水平等。经审批可设专项奖励或惩罚。
本制度由董事会负责制定、解释和修改，自股东会审议通过之日起生效。
