2026年4月11日，燕麦科技发布《深圳市燕麦科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》。
公司为激发创新活力、建立长效激励机制，拟实施2025年限制性股票激励计划。考核目的是完善公司治理，确保激励计划实施和战略目标实现，坚持公正、公开、公平原则。
考核范围包括公司高级管理人员、核心技术人员等激励对象。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人事行政部门具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标及标准分三个层面。公司层面，2025 - 2028年分年度考核，如2025年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于15%，未达标则对应限制性股票取消归属；部门层面，首次授予2025 - 2028年、预留授予2026 - 2029年考核，按优、良、中、待改进评定，对应不同归属比例；个人层面，同样分不同年度考核，按S、A、B、C四档评定归属比例。
考核期间为2025 - 2029年，每年考核一次。人事行政部门负责考核工作并形成报告。考核结果会反馈，有异议可申诉，结果作为限制性股票归属依据，且保存10年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
