2026年04月11日，博众精工发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度适用于公司董事及总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、财务总监、董事会秘书等经董事会审议通过的高级管理人员。制度遵循公平、竞争，责、权、利统一，公司长远发展，激励与约束并重等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责相关考核、政策制定等工作。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬方面，公司以去年工资总额为基数确定当年薪酬总额，合理分配董事、高管和普通职工薪酬。独立董事领津贴，非独立董事依职务领报酬或津贴，高级管理人员综合评定薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他津贴和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，其他按规定执行，均需代扣相关费用。董事、高管离任按实际任期算薪酬。此外，若有财务造假等情况，会对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核和追回。薪酬调整依据包括行业薪资、通胀、公司盈利等情况。
本制度经公司股东会审议通过后生效，并追溯至2026年1月1日起执行。
