2026年4月12日，天迈科技发布2026年度董事及高级管理人员薪酬方案公告。为促进公司发展，调动董高积极性和创造性，提高经营效益，公司结合实际并参考行业、地区薪酬水平拟定该方案，原第五届董事会第一次会议通过的相关方案不再执行。
方案适用对象为公司在任董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。董事薪酬方面，董事长及负责具体管理工作的非独立董事，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比50%；不负责具体管理工作的非独立董事不领薪酬；独立董事津贴10万元/年，按月支付，不参与考核。高级管理人员薪酬同样由基本和绩效薪酬构成，绩效占比50%，薪酬结合多指标确定。
薪酬考核与发放上，基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬分日常和年终，日常绩效按月考核后与基本薪酬同步发，年终绩效与公司年度业绩挂钩，根据审计数据和考核结果核定。日常考核由人力资源部负责，年终由董事会薪酬与考核委员会组织考核并确定兑现方案。
此外，董高因换届等原因离任，按实际任期计算发放；薪酬均为税前，按规定扣除相关费用；方案未尽事宜按相关法规和章程执行。
