2026年04月13日，维科技术发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）》公告。该制度旨在完善公司治理机制，加强薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。
制度遵循薪酬与公司长远发展结合、按劳分配与责权利结合等原则。股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的相关制度和方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等。
董事薪酬方面，独立董事实行津贴制度，按月支付；外部董事无津贴，但公司承担履职合理费用；内部董事按具体职务领岗位薪酬，经股东会批准可发董事职务津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，且与公司经营绩效挂钩。
薪酬会根据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素调整。若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事和高管平均绩效薪酬未降，需披露原因。对“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬机制。
薪酬支付按公司工资制度执行，均为税前金额，代扣代缴相关费用后发放。董事和高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。此外，内部董事和高管需签合同，公司实行责任追究制度。制度经股东会审议通过后生效。
