2026年04月14日，海马汽车发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（如总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循公开、公正、公平，按劳分配与责权利统一，与公司长远利益、股东整体利益匹配，激励与约束并重等原则。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等并向董事会提建议，董事会对未采纳的建议需记载理由并披露。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。若公司业绩亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
独立董事实行津贴制度，按月发放，履职费用由公司承担。参与日常事务管理的非独立董事及高级管理人员年薪由固定薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，固定薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，中长期激励按方案发。董事、高管离任按实际任期算薪酬，违规离职则不发绩效及中长期激励收入。
公司可发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序，因财务造假等需重新考核并追回超额部分，违规造成损失的也会减少或追回相关收入。
薪酬标准会随公司经营变化调整，调整依据包括同行业和地区薪资水平、公司盈利状况等。经审批可设专项奖励或惩罚。
