2026年04月15日，中天科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括独立董事）和高级管理人员，明确公司应结合行业水平等因素确定薪酬分配比例，遵循“以岗定级、以级定薪、级变薪变”等原则。
管理方面，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，公司相关职能部门配合实施。
薪酬构成上，独立董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核；非独立董事按兼任职务薪酬标准领取；高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降需披露原因。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬发放上，独立董事津贴定期发放，非独立董事和高级管理人员按公司工资制度执行，薪酬为税前金额，代扣相关费用后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬可随公司情况变化调整，若董事、高级管理人员违规，公司将减少、停止支付或追回绩效薪酬和中长期激励收入。
制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。
