2026年4月15日，英搏尔发布关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司的高级管理人员，适用期限是2026年1月1日至2026年12月31日。公司根据与高级管理人员签订的合同等确定年度薪酬标准，其年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬依职位等因素确定，按月发放；绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，可按月预发部分；中长期激励收入方案另行制定。董事会薪酬与考核委员会将进行绩效评价，并保留部分绩效薪酬在特定时间后支付。
其他规定方面，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬；薪酬为税前金额，公司代扣相关款项；方案自董事会审议通过之日起生效。该方案于4月1日经第四届董事会薪酬与考核委员会会议、4月13日经第四届董事会第十五次会议审议通过。
