2026年4月17日，株冶集团发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度所称董事指在公司领取薪酬（含津贴）的正副董事长、董事（含职工董事），高级管理人员指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书及由总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。薪酬管理遵循公开公正透明、与公司长远利益结合、责权利结合、与经营情况及目标结合、激励与约束并重原则。
已在股东单位及成员企业领薪的董事，不得在公司领薪及津贴。外部董事薪酬实施津贴制，津贴标准由股东会定，相关费用公司承担。公司经营层实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收益构成，绩效薪酬基准不低于年度薪酬基准的50%，且先考核后兑现。
年度经营业绩完成情况作为绩效考核、兑现薪酬主要依据，由董事会薪酬与考核委员会评定。经营层基本薪酬参考多因素确定，按月预发，决算后调整。绩效薪酬与经营效益、个人考核挂钩。
经营层成员离职、退休等情况有相应薪酬规定，且薪酬、津贴收入依法纳税，由公司代扣代缴。经营层年度薪酬列入成本费用，基本薪酬和绩效薪酬列支有规定。
若经营不善、发生重大事件等情况，会下浮或扣减绩效薪酬，严重的扣减基本薪酬和进行经济赔偿。董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬，造成损失需担责。制度经董事会审议并经股东会批准后实施，未尽事宜依相关规定执行。
