2026年4月21日，超颖电子发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告。
公司旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才。本次激励计划采用股票期权方式，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。拟授予股票期权375万份，占公司总股本的0.8581%，其中首次授予339.70万份，预留35.30万份。激励对象共443人，包括董事、高级管理人员、核心技术或业务人员及外籍员工等，占员工总数的7.2303%。
行权价格为96.16元/份，不低于公告前1个交易日和60个交易日公司股票交易均价较高者。等待期自授予日起不少于12个月，可行权日为交易日且需避开特定期间。首次授予的股票期权分四个行权期，每个行权期行权比例为25%，预留部分视授予时间确定行权安排。
授予和行权需满足公司和激励对象未发生特定情形，以及公司层面业绩考核要求（如2026 - 2029年加权平均净资产收益率分别不低于10%、25%、25%、25%）和个人层面业绩考核要求。
激励计划有效期最长72个月，授予日在股东会审议通过后60日内确定。权益数量和行权价格会根据公司资本公积转增股本等事项进行调整。激励计划的实施包括生效、授予、行权、变更和终止等程序。
