2026年4月21日，精锻科技发布未来三年股东回报规划(2026年度 - 2028年度)公告。
规划制定考虑企业实际、发展目标、股东意愿等多方面因素，旨在建立持续、稳定、科学的回报机制，保证利润分配政策的连续性和稳定性。制定原则需符合相关法规及《公司章程》，实行连续、稳定、积极的利润分配政策。
规划以每三年为周期，制定过程中董事会、股东会需与独立董事充分讨论，独立董事发表意见，还应与中小股东沟通交流，提供网络投票方式。若需调整规划，需经相关程序通过。
公司分红方式有现金、股票或二者结合，具备现金分红条件时优先采用。现金分红需满足可分配利润为正且现金充裕、审计报告无保留意见等条件。股票分红要考虑总股本与经营规模等相适应。
公司根据发展阶段和资金支出安排提出差异化现金分红政策，成熟期无重大支出现金分红比例最低80%，成熟期有重大支出最低40%，成长期有重大支出最低20%。每年现金分配利润不低于可分配利润的10%，且进行年度和中期现金分红。公司还将促使子公司向其分红，并在股东会批准后两个月内完成股利派发。
