2026年04月24日，联建光电发布高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度公告。
该制度旨在强化高管经营责任，保持团队稳定，吸引人才，促进公司发展。高管人员包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及总经理提名董事会通过的其他高管。薪酬与考核以企业经济效益及工作目标为出发点，遵循按劳分配、与效益目标挂钩等原则。
董事会提名、薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬，总经理拟定绩效考核方案和考核目标。高管实行年薪制，薪酬由基本工资、岗位工资等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，一定比例部分在年度报告披露后支付。
制度还规定了考核程序，建立了约束机制，如出现严重违规等情况不发绩效奖金，对工作不力造成损失的进行处罚，离任审计业绩不实需调整年薪并追究责任等。
