2026年4月24日，宁通信B发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度经2026年4月22日公司第九届董事会第四次会议审议通过。
制度适用于公司股东会选举产生的全体董事及董事会聘任的高级管理人员。薪酬管理遵循公平公正、业绩导向、可持续发展、中长期激励协同原则。
公司根据经营业绩确定工资总额，建立与经济效益挂钩的决定机制，合理确定薪酬分配比例，董事和高级管理人员薪酬纳入工资总额管理。
董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准、制定薪酬方案等，人力资源管理部门负责具体实施。
薪酬标准根据公司经营和考核情况确定，非独立董事担任高管按高管标准领薪，其他非独立董事一般不领薪，独立董事领固定津贴。担任高级管理人员的董事及高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖励构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。薪酬和津贴均为税前收入，公司代扣代缴相关费用。
独立董事津贴按月发放，高管薪酬采用月度和年度结合的结算形式。董事和高管岗位变动按实际情况计算薪酬。
公司实行薪酬追索扣回制度，因财务造假等情况需重新考核并追回超额发放部分，对违规负有过错的人员，公司将减少、停止支付或追回相关薪酬。
本办法未尽事宜依据相关法律法规和公司章程执行，由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日起施行。
