2026年04月25日，佰奥智能发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算管理，以上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、同行业薪资增幅水平、通胀水平以及公司未来发展规划等因素综合确定。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定薪酬政策与方案、审查履职考核、监督制度执行。董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。
董事薪酬方面，独立董事领取津贴，不参与绩效考核，费用由公司承担；非独立董事按具体职务和贡献确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。若董事、高级管理人员违反规定或出现特定情形，公司可不予发放或扣减薪酬并追回已支付部分。
薪酬会根据市场、业绩等情况进行调整，公司若由盈转亏或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降需披露原因。制度经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。
