2026年04月26日，同为股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象包括公司董事会成员（独立董事及非独立董事）和高级管理人员。薪酬确定遵循公平公开、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
薪酬管理方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬方案经董事会审议、股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明。董事和高级管理人员绩效评价由该委员会组织实施。
薪酬标准上，在公司内部任职的非独立董事按职务和贡献定薪，不领董事津贴；未任职的非独立董事和独立董事领津贴，独立董事不参与内部绩效考核和享受部分待遇。内部任职的董事及高级管理人员薪酬结构为基本薪酬、绩效薪酬、保险和福利、中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额50%。
薪酬发放上，未任职的非独立董事和独立董事津贴半年发放，内部任职人员基本薪酬按制度执行，绩效薪酬按考核发放，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利、发展战略或架构调整及岗位变动。还可设专项奖励或惩罚。
约束机制方面，出现严重违规等情形，不予发放本年度绩效薪酬，公司实行内部责任追究，对违规造成损失的减少或追回相关收入，委员会评估是否发起止付追索程序。
制度由董事会制订、解释和修改，自股东会审议通过生效，抵触时按相关规定执行并修订。
