2026年04月26日，兆驰股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司董事（含独立董事）、总经理等人员。薪酬制度遵循收入与规模业绩、外部水平相符，责权利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重等原则。
薪酬管理方面，董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬，薪酬与考核委员会负责制定标准方案、考核及监督，人力和财务部配合实施。
薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，基本薪酬参考市场标准等确定，绩效薪酬与经营目标等相关，占比不低于60%。非独立董事按职务领薪，独立董事领津贴。
年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日，结束后确定绩效薪酬，分别由董事会和股东会审议。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利、组织结构调整及岗位变动等，还可设专项奖惩。
薪酬发放上，基本薪酬按月发，绩效薪酬次年初预发，清算后预留5%分三年递延发放，按规定代扣个税，离任人员按实际情况发绩效奖金，出现特定情形不发绩效年薪或津贴。
制度与最新法规冲突时以法规为准，经股东会批准生效，由董事会解释。
