2026年04月28日，和晶科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司董事（包括独立董事、非独立董事，非独立董事分内部董事和外部董事）及高级管理人员（董事会聘任的经理、副经理等）。薪酬管理遵循与市场发展、公司经营和个人业绩匹配，与可持续发展协调，与岗位价值等相符，有奖有惩等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策与方案制定等工作。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准、向股东会说明并披露。
独立董事与外部董事实行固定津贴制，按月发放，不参与内部绩效考核。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他激励形式组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用后发放。绩效薪酬部分在年度报告披露和绩效评价后支付，公司盈利状况变化时，非独立董事、高级管理人员平均绩效薪酬相应调整。薪酬会随公司经营状况变化而调整，公司可建立绩效薪酬递延支付机制。若董事、高级管理人员出现违规等情形，董事会有权扣减或追回薪酬。
