2026年04月29日，英集芯发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）及高级管理人员（如总经理、首席执行官等）。公司薪酬制度遵循各岗位薪酬体现岗位价值、薪酬与公司目标效益挂钩、按绩效考核标准流程、激励与约束并重奖罚对等原则。
公司董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责薪酬方案考核与管理、人员履职审查及年度绩效考核，制定薪酬方案并明确依据和构成，董事薪酬方案由股东会决定并披露。公司亏损时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
独立董事领取固定津贴，费用由公司承担；担任其他职务的非独立董事按具体职务和岗位责任领薪，不在公司任职的非独立董事不在公司领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的5%。
薪酬体系会随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。公司由盈转亏或亏损扩大时，若高管平均绩效薪酬未降需披露原因，还可建立递延支付机制。
薪酬及津贴按内部制度发放，中长期激励收入按激励方案执行。公司与董事、高管签订聘任合同，离任按实际任期和绩效计算薪酬。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。若公司财务造假等需追回超额发放部分，高管违规需减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关规定和公司章程执行，由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效并追溯至2026年1月1日。
