2026年4月28日，永兴材料发布关于董事及高级管理人员薪酬方案的公告。该方案适用对象为公司董事及高级管理人员，适用期间为2026年01月01日至2026年12月31日。2026年4月26日，公司第七届董事会第二次会议审议该方案议案，全体董事回避表决，议案将直接提交2025年度股东会审议。
薪酬方案方面，非独立董事中，在公司担任具体职务的，根据岗位、履职能力等领薪，无额外董事津贴；不在公司任职的不发薪酬。独立董事每人每年津贴10万元（含税），无其他薪酬福利。高级管理人员根据具体职务、工作绩效和公司经营业绩综合评定薪酬。
薪酬发放方式上，担任具体职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬分次发放，第一次在会计年度结束后2个月内按初步核算结果预发，其余部分在年报披露和绩效评价后发放，绩效评价依据审计后财务数据。若需退回预发绩效奖金，相关人员应及时退回。独立董事年度津贴按股东会决议按月发放。
此外，公告还说明，董高人员因换届等原因离任的，按实际任期发薪；兼任多职的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复发放；所有薪酬为税前金额，依法代扣代缴相关款项；履职费用由公司承担；方案须经股东会审议通过方可生效。
