2026年04月30日，双元科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）、高级管理人员。制度遵循按劳分配与责、权、利结合等原则，公司应合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例。
薪酬方案方面，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事和高级管理人员绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，可委托第三方开展。
薪酬标准上，独立董事领津贴，外部董事无薪酬或津贴，内部董事和高级管理人员按具体职务及相关办法领薪酬。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按年度发放，内部董事和高级管理人员薪酬按公司制度执行，公司代扣代缴个税，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。此外，公司可建立绩效薪酬递延支付机制。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动等。若公司由盈转亏或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降，需披露原因。
若公司因财务造假等重述财报，需追回董事、高级管理人员超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入；若其违规给公司造成损失，公司有权解除职务，减少或停止支付未支付薪酬，并追回已支付部分。
