2026年04月30日，驰诚股份发布关于董事、高级管理人员薪酬津贴方案的公告。
公司根据相关规定及实际情况，制定了2026年度董事及高级管理人员薪酬津贴方案。适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限从2026年1月1日至新的薪酬方案制定并审议通过。
薪酬津贴标准方面，非独立董事、高级管理人员中，担任管理职务或参与公司管理的非独立董事按职务领薪，未担任管理职务或未参与管理的不领薪酬或津贴；高级管理人员按具体管理职务领薪；非独立董事、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且预留部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。独立董事津贴为每人每年6万元（税前）。
审议程序上，4月24日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议相关议案并提请董事会审议；同日，公司召开第四届董事会第十次会议审议上述议案，议案尚需提交股东会审议。
其他规定包括，董高人员因换届等原因离任，薪酬按实际任期计算发放；薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；薪酬考核、发放由董事会薪酬与考核委员会依据方案开展及监督、确认，结果无需再提交董事会或股东会审议。
