2026年04月30日，卓翼科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。
公司董事会薪酬与考核委员会为薪酬管理机构，负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提出建议。董事薪酬方案需经董事会审议通过后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事采取固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事按所任职务薪资规定执行，不在公司任职的非独立董事原则上不领薪酬。在公司担任职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。若公司出现盈利转亏损等情况，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求；因财务造假等需追回超额发放部分。薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等。
