2026年4月30日，百川股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用于公司章程规定的董事、高级管理人员，遵循公开、公正与透明等原则。薪酬管理机构方面，薪酬与考核委员会负责考核及制定薪酬政策与方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事会成员薪酬方面，非独立董事兼任高管按高管薪酬执行，未兼任按岗位领薪，职工代表董事按岗位领薪；独立董事实行年度津贴制，费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，独立董事津贴按年发放。若公司财务造假需追回超额发放部分，董高人员违规也将减少或追回薪酬。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。
