2026年05月01日，电科芯片发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事（包括独立董事）、高级管理人员。薪酬管理遵循市场化与合理性并重、责权利统一、服务发展战略、激励与约束相统一四大原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。
董事薪酬方面，非独立董事在公司任职的按岗位办法执行，未任职原则不取酬；独立董事采用年度津贴制，每半年发放一次。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则不低于50%。
薪酬日常管理中，薪酬为税前，公司代扣代缴相关款项。离任人员按实际任期和绩效核算薪酬。公司可根据多种因素不定期调整薪酬。在薪酬止付与追索方面，若董高存在违规等情形，公司可减少或停止发放薪酬，必要时追回已发放部分。
