2026年05月01日，淳中科技发布董事、高级管理人员薪酬管理办法。适用对象为董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高管人员。薪酬管理遵循竞争力、责权利对等、体现公司长远利益、激励与约束并重原则。
公司董事薪酬方案参照当地同行业或相当规模企业情况，结合公司实际及经营绩效确定，外部非独立董事若不在公司担任管理职务则不领薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查履职及考核、监督制度执行，股东会授权董事会审议确认年度薪酬。董事长及担任管理职务的董事实行年薪制，独立董事领津贴，高管人员薪酬也实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪组成，绩效年薪原则上不低于总体年薪的50%，且与公司总体经营业绩挂钩，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司会根据经营效益、市场薪酬水平和经营战略等不定期调整薪酬标准。若公司较上一会计年度由盈利转亏损或亏损扩大，而董事、高管平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。若董事和高管出现被证券交易所谴责、受行政处罚、给公司造成损失等情形，薪酬与考核委员会可决定扣减、暂缓或追回薪酬，薪酬追索扣回规定适用于离职、离岗人员。
