2026年05月01日，和辉光电发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
该制度旨在完善公司治理，规范薪酬管理，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重、业绩联动等原则。制度适用于公司董事和高级管理人员，要求薪酬与公司效益、工作目标及可持续发展相结合，合理确定与普通职工的薪酬分配比例。
薪酬管理方面，董事会下设薪酬与考核委员会负责制定方案、考核标准等，董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。董事薪酬方面，在公司任职的非独立董事按岗位定薪，不在公司任职的非独立董事无薪酬，独立董事领津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
绩效考核遵循战略导向、科学客观、职责权利统一、合规与风控并重原则，建立年度与任期考核体系，分别与年度绩效薪酬和中长期激励收入挂钩。一定比例的年度绩效薪酬延期支付，中长期激励收入在任期结束和考核后支付。
薪酬可根据同行业水平、公司经营状况等因素调整，由薪酬与考核委员会提出并履行决策程序。若公司因财务造假追溯重述报告，或董高人员违规造成损失，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。制度自股东会审议通过之日起生效实施。
