2026年05月02日，凌云光技术股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事及《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬分配遵循与市场发展、公司经营和个人业绩相匹配，责权利结合，激励与约束并重，短期与长期激励结合，公开公正透明等原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，公司相关部门配合工作。
董事会成员中，独立董事实行固定津贴制，非独立董事依岗位定薪酬。担任具体职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬发放按公司内部制度执行，代扣代缴相关税费。董事和高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。薪酬体系随公司经营变化调整，参考同行业薪酬、通胀水平、公司盈利等因素。
若公司财务报告追溯重述或董事、高管有违法违规行为，将重新考核并追回超额发放部分或减少、停止支付未支付部分。制度自公司股东会审议通过之日起生效和实施。
