2026年05月02日，长城汽车发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
公告显示，本次激励计划有效期36个月，拟授予限制性股票数量3730万股，占公司总股本比例0.4359%，无预留，首次授予数量3730万股，激励对象1515人，占员工总数比例1.53%，包括公司控股子公司的董事、高级管理人员，公司（含控股子公司）中层管理人员、核心技术（业务）人员，授予价格10.38元/股。
激励计划目的包括建立健全公司经营机制，设定挑战性业绩目标，吸引和稳定优秀人才。公司还介绍了近三年业绩、董事会及高管构成等基本情况。
激励方式为限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股。授予条件和解除限售条件包括公司和激励对象未发生特定情形，公司层面有业绩考核要求，2026年销量不低于180万辆、净利润不低于100亿元，2027年销量不低于216万辆、净利润不低于150亿元；个人层面有绩效考核要求。
计划还对有效期、授予日、限售期，限制性股票数量和授予价格的调整方法和程序，授予及解除限售程序，公司与激励对象的权利义务，计划的变更与终止等方面作出规定，并进行了会计处理方法与业绩影响测算。
