2026年05月02日，中富电路发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用对象包括独立董事、非独立董事、职工董事及高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和绩效导向原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，独立董事采取自我评价并年度述职。若公司亏损，需说明薪酬变化与业绩联动情况。
薪酬标准方面，独立董事领津贴，非独立董事和高级管理人员按职务领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。若财务造假，需重新考核并追回超额部分；若有违法违规，减少或追回相关薪酬。
公司可根据经营效益、市场薪酬、发展战略等调整薪酬，调整依据包括同行业薪酬、通胀水平、公司经营状况等。董事会薪酬与考核委员会还负责拟定其他激励方案及考核办法。
