2026年05月02日，鼎胜新材发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）、高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。
工资总额以去年为基数，结合经营业绩等因素确定，“高精尖缺”人才可实行特殊机制。公司会合理确定董高与普通职工薪酬分配比例。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董高薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行津贴制，外部董事无津贴，内部董事按岗位领薪，经批准可另发津贴。高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发可递延，公司还可适时实施中长期激励。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方，薪酬随经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。公司可设专项奖惩。若公司由盈转亏或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未降需披露原因。
薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣代缴后发放。因换届等离任按实际任期和绩效算薪，财务造假需追回超额发放部分，董高违规需减少或追回相关收入。此外，内部董高应签合同，公司实行责任追究制度。制度自2026年1月1日起追溯执行。
