2026年05月03日，瀚川智能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循战略导向、绩效导向、内部公平、外部具有竞争力和风险合规原则。公司董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案、考核评价并监督制度执行。
董事会成员中，外部投资人股东委派的董事不在公司领薪，董事长及兼任高管的非独立董事按规定执行，未兼任高管的非独立董事薪酬依岗位职责和贡献确定；独立董事实行津贴制，不参与薪酬挂钩考核。在公司任职的非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放按公司制度执行，部分绩效薪酬在财报披露和评价后发放。若董事及高管出现违规等情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴。公司对财务报告追溯重述或高管违规造成损失时，将重新考核并追回超额发放部分。
薪酬体系会随公司经营变化调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。公司亏损时，非独立董事和高管绩效薪酬应相应下降。
