2026年5月21日，广汽集团发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司治理结构，规范董事、高级管理人员薪酬管理，构建激励约束机制，推动公司高质量发展。制度坚持差异化分类薪酬管理、业绩与薪酬双对标、短期与长期相结合、激励与约束相统一的原则，以市场化改革为导向，推动薪酬分配向关键岗位等倾斜。
公司董事会设立薪酬与考核委员会负责薪酬事项。董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，外部董事原则上不领薪酬，内部董事按行政或管理岗位薪酬制度执行。内部董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。
绩效考核指标从多方面选取，设定挑战性目标，依据经审计财务数据开展。若董事、高级管理人员有违规行为，公司将减少或停止支付未支付薪酬，追回已支付的部分或全部绩效薪酬和中长期激励收入。
