2026年05月22日，深圳市汇川技术股份有限公司发布公司薪酬管理制度公告。该制度经2025年年度股东会审议通过，适用于与公司（含全资子公司及控股子公司）建立正式劳动关系或聘任关系的人员。
公司薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事、高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，前者经董事会审议、股东会批准生效，后者由董事会审议通过后生效。
公司根据当年整体收入和利润目标达成情况确定工资总额，增长率原则上不超经营收入增长率。员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、项目奖、中长期激励及福利等。基本薪酬依岗位等因素确定；绩效薪酬以经营目标为考核基础，董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%；项目奖为关键任务突破设的临时奖励；福利有假期、保险等；中长期激励通过持股和股权激励计划实施。
薪酬发放方面，基本薪酬和独立董事津贴按月发，绩效薪酬按方案一次性或分次递延发放，中长期激励按具体方案执行。员工社保、公积金及福利按当地要求和公司细则执行，个税由公司代扣代缴。董事、高级管理人员出现严重违规等情形，不予发放年度绩效薪酬。
薪酬调整依据包括公司业绩、战略、岗位价值和同行业薪资水平。公司因财务造假等重述报告时，需追回董事、高级管理人员超额发放的绩效和中长期激励收入；其违规造成损失的，减少或停止支付未支付部分，并追回已支付部分。
